人才策略：

人才战略：

　　优秀的人才是实现战略目标的基石，是持续发展的动力。以科学的人才培方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在宏景木业这个部落中充分体现自我价值，以"相信自己，相信伙伴"的理念为导向，达到个人生涯规划与发展目标的最大契合，员工与共同成长。

用人原则：

　　人尽其才、才尽其用、人性化管理。

人才理念：

　　我们推崇"诚信、责任、专业、创新"的经营理念，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，具有现代管理意识能力、倡导团队合作精神。

　　我们以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，以"挑战人生，永不回头"的尽业精神为指导，寻求员工的共同发展和进步，着力打造宏景木业品牌。

社会招聘：

　　工作机会（职位需求信息发布，会不定期调整）。

面试流程：

　　接收和筛选应聘资料——第一轮面试——综合素质测试——第二轮面试——背景调查——正式录用。

应聘方式：

　　我们会通过公司网站、全国各大招聘网站上发布招聘信息，并详细说明招聘的相关要求及注意事项，敬请关注。您可以通过在线申请、电子邮件或邮寄的方式向我们递交简历。

简历填写：

　　注明您要应聘的职位。

　　详细说明您的工作经历，尤其是与应聘职位相关的工作经历。